认为公务员“热”的原因在于一是它在社会中处于强势地位、占据大量资源；此外有人认为公务员热是出于对官本位和权钱交易的追求。在我国目前的政治体制下，制度性漏洞给了官员很多寻租机会。这种寻租活动倒未必一定表现为赤裸裸的权钱交易，根据人的天性，仅仅因为掌握着资源分配权、别人求着自己而产生的那种支配他人的快感本身，就具有很大诱惑力。
《学习时报》，《公务员考试热说明了什么》一文中报道：公务员职位的“高含金量”。这种“高含金量”主要体现为公务员职位的高稳定性、高福利性、高声望性和高权力性等，要知道当代社会转型期，许多职位内蕴的风险越来越大，因此，相较而言，公务员职位不失为职业选择的“上策”。
finance.sina.com.cn2004年11月30日，《公务员职位：最后一个金饭碗？》一文中：由于我国是中央集权的管理体制，政府部门掌握有大量的资源，使得人们对公务员的评价和职业期望值都比较高。
4． 就业压力
《瞭望东方周刊》2005年12月6日，程瑛《年轻人挤向中央政府掀起公务员热》一文中报道：由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行的调查，涉及15至29岁的青年共7000个样本。调查显示，中国青年总体失业率9%，高于中国目前6.1%左右的社会平均失业率，72%失业青年长期失业。
凤凰卫视2005年11月1日，《公务员考试人才“挤挤”为哪般？》综合消息称：公务员考试之所以这么热，原因是多方面的。随着整个社会文化素质的提高，人才数量的不断增加，特别是大中专毕业生的大量增加，就业竞争越来越激烈；企事业单位人事制度的改革，一次分配定终身局面的打破，使人才流动、二次择业成为必然趋势，不少人看上了相对稳定的公务员岗位。
亚商在线2005年12月7日，《新视角：公务员热折射“80生人”畸形择业观》一文中报道：2006届毕业生人数将达到近400万，面对有限的岗位，毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿意招刚跨出校门的社会新鲜人，进一步加剧了毕业生就业难的问题。面对公务员招考，很多学生不假思索先报名再说，都不愿错过机会。《学习时报》，《公务员考试热说明了什么》一文中报道：当前，我国公务员考试热有其内在的必然逻辑，是个体理性选择行动的必然结果。当前我国的就业形势非常严峻。每年新增劳动力数百万，2005年新增380万大学毕业生，再加上失业无业人员和流动知识青年，全国就业环境相当严峻，报考公务员无疑是一个必要选择。
《中国经济周刊》2004年11月30日，《公务员该不该是金饭碗》一文中报道：与此同时，社会整体就业环境的恶化，也推动了公务员的行情看涨。随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。同时，许多深感工作压力大或对收入不满意的在职人员，也希望借公务员考试改换门庭。
新华社2005年12月28日，《三大原因促成公务员考试火爆》一文中报道：人事部公务员管理司司长刘家林说，高等教育扩招后进入高校的学生，近几年陆续毕业加入就业大军。毕业